Como medir el nivel de honestidad de un candidato

Hola, ¿cómo estás?

 

Espero que esta información para recursos humanos te sea de utilidad, cada año solo en México suceden más de 7,000.00 delitos de fraude, esto sin contar que el fraude a nivel LATAM es el segundo delito más alto.

Sin duda que las empresas y organizaciones no estamos exentos de esto, ya que todos los días suceden robos y fraudes en nuestros lugares de trabajo.

 

Entonces, ¿Cómo podemos desde RRHH prevenir estos sucesos?

Desde la etapa de contratación sería útil identificar si un candidato es honesto, confiable y cuáles son sus valores, independientemente de la vacante que vaya a cubrir conocer estos datos nos ayudaran a evitar robos y fraudes.

Para ello podemos incluir en nuestro proceso de reclutamiento y selección la aplicación de la prueba HonestiValues la cual mide en los candidatos competencias como:

 

• Fraude

• Robo

• Tendencia a mentir

• Honestidad

• Soborno

• Lealtad

• Uso de substancias (drogas)

• Etc.

 

Esta prueba te ayudará a ahorrar tiempo en tu proceso de reclutamiento y selección y a contratar a la mejor opción.

Si deseas ver la lista completa de qué competencias evalúa o conocer más información de la prueba, así como sus reportes, puedes responder este mensaje o dar clic aquí

 

Mariann Rivas Llámanos sin costo: 00 1 (880) 351 7924 Ciudad de México: (55) 5018 0565 Colombia, Bogotá: (571) 580 0351 República Dominicana: (829) 954 8077 Guatemala: (502) 2315 9835 El Salvador: (503) 2113 9422 Chile: (56) 2258 35929 WhatsApp: +52 33 1607 2089

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