Hola, buen día,
Imagina esta situación: tu equipo de RR. HH. pasa horas organizando evaluaciones, enviando cuestionarios, recopilando respuestas y tratando de interpretar los resultados. Después de todo ese esfuerzo, descubres que los informes son poco claros, carecen de información útil o, peor aún, no reflejan con precisión el desempeño real de los colaboradores. Esta falta de claridad complica la toma de decisiones y frena el desarrollo del talento en la organización.
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Saludos cordiales.
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Luis Ramírez
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