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El resultado de la evaluación puede ser útil para: · Identificar debilidades que no les permitan dar buenos resultados, y ayudarlos a mejorar. · Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación. · Generar planes de vida y carrera. · Obtener evidencia objetivo del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros). · Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades. |
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