Aprende a implementar la ley anti lavado en tu empresa.

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MÁS INFORMACIÓN Introducción Las actividades de carácter mercantil realizadas por las personas físicas y morales en México son hoy en día objeto de estudios minuciosos, para evitar la violación de reglamentos de índole administrativa e incluso de leyes penales. Las graves condiciones económicas y sociales por las que ha atravesado nuestro país, especialmente en los últimos años, complican en extremo la confiabilidad de las transacciones que día con día se realizan en las empresas.   El presente taller se ocupa de analizar sistemáticamente la citada Ley, vinculándola con dispositivos legales vigentes y casos prácticos que, sin duda, contribuirán a dar certeza al interior y exterior de las empresas respecto a la trascendencia y validez de los actos mercantiles y financieros que realizan en la cotidianeidad.   ¡SOLICITE LA INFORMACIÓN COMPLETA! Lada sin costo: 01 800 8908 780 Ciudad de México: 01 (55) 8250 7929 Guadalajara: 01 (33) 1809-6248 Monterrey: 01 (81) 8421 3006 01 (33) 2132 2877

 

Negociación de contratos colectivos de trabajo.

Hola, buen día.

 

El contrato colectivo de trabajo es el instrumento jurídico por medio del que los sindicatos pueden obtener mejoras en las condiciones laborales de sus agremiados. Sin duda, se trata de una figura polémica, sin embargo esto no debe ser un obstáculo para que exista armonía y entendimiento entre patrones y obreros. Por el contrario, el contrato colectivo puede ser un medio invaluable para dar seguridad a las operaciones internas y políticas de las fuentes de trabajo y generarse acuerdos en beneficio de todos sus involucrados. Por ello nos complace invitarle a participar en el taller de negociación de contratos colectivos de trabajo, mediante el cual usted:

 

·         Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de huelgas y procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.

·         Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para actuar en debida forma para evitar el perjuicio que pudiera ocasionar la desinformación en lo que atañe a la determinación de las condiciones laborales establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.  

 

Lugar y horario:

Online 22 y 23 de mayo

 

 

Para mayor información presione AQUÍ, o bien comuníquese con nosotros por este medio y con gusto le atenderemos.

 

¡Saludos cordiales!

 

 

 

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Pruebas psicométricas para la selección de personal.

Buen día apreciable administrador(a),

 

Mi nombre es Jezreel Ramírez, ejecutivo comercial de HumanSmart, le escribo para presentarle algunas pruebas psicométricas que podrá utilizar mediante nuestro software en línea PsicoSmart.

 

PRUEBA	ÁREA QUE MIDE	NIVEL ORGANIZACIONAL	ESCOLARIDAD	LO QUE MIDE.	TIEMPO ESTIMADO
TMN-M	Inteligencia	Ejecutivos / Jefes /Colaboradores	Profesional	CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención	40 min. (Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios).
KSTK	Personalidad	Ejecutivos / Empleados	Profesional	Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía	40 min.
VENTAS	Personalidad en Ventas	Ejecutivos / Empleados	Profesional / Preparatoria / Técnico	Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad	60 min.
CLVR	Comportamiento	Ejecutivos / Jefes /Empleados / Operarios	Profesional / Técnico / Preparatoria	DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento	20 min.
DMNS	Inteligencia	Ejecutivos / Operativos	Profesional / Preparatoria	Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.	30 min.
RAV	Inteligencia	Ejecutivos / Jefes /Empleados	Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria	La capacidad intelectual, habilidad mental general.  Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías	45 min.
VAL - ZVC	Valores personales e intereses	Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios	Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria	Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social  y religioso.	30 min.
MSS	Liderazgo (Adaptabilidad)	Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios	Profesional / Preparatoria	Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad de evaluación de problemas / Habilidad para establecer relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.	30 min.
LIF	Comportamiento	Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios	Profesional	Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación / Negociación.	30 min.

 

PsicoSmart es una herramienta que combina tecnología y evaluaciones psicométricas, con la finalidad de simplificar los procesos de selección de personal así como economizar tiempo y complementar, de manera integral, evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del talento humano involucrado en un proceso de selección y/o activo en una organización.

 

En el siguiente enlace encontrará un video que describe la funcionalidad de nuestro sistema:

 

Link Video PsicoSmart:

https://www.youtube.com/watch?v=IrBhRtNvcmo&t=76s

 

Si desea podemos ofrecerle una prueba de cortesía de nuestra herramienta para que pueda ver el uso práctico y eficaz de PsicoSmart.

 

Si requiere dicha prueba o una mayor información con mucho gusto quedo a sus órdenes en el siguiente correo y teléfonos:

                                             

Tel: 01 800 8908 780 ext. 2

Skype:  jezreel.ramirez1

jezreel.ramirez@humansmartsoft.com

Saludos cordiales.                                                    

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Diplomado en gestión estratégica del capital humano (Online).

Agrega "trainig@humansmart.com.mx" a tu lista de direcciones.   |  Darse de baja Cupo limitado.
·         Haga mención de este cheque a nuestro ejecutivo de atención a clientes o envíenoslo por correo y reciba su valor en descuento para este diplomado. ·         No aplica con otras promociones. Más Información Introducción: El diplomado en gestión estratégica del capital humano (Administración de recursos humanos) esta enfocado a otorgar herramientas prácticas a los responsables o colaboradores del departamento de recursos humanos de cualquier organización. El programa incluye temas novedosos que son normalmente excluidos de otros programas de estudio similares, temas tales como administración de recursos humanos por competencias, desarrollo de tabulador de sueldos, medición de clima laboral, medición del desempeño de 360 grados, selección de personal mediante competencias, entre otros temas adicionales, hace de este programa una herramienta que aporta valor a los directores, gerentes, jefes, y supervisores de recursos humanos. Dirigido a: ·        Directores, gerentes, jefes, supervisores, coordinadores y especialistas de recursos humanos. ·        Profesionistas del área de recursos humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento. ·        Todas aquellas personas interesadas en conocer los principales indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos, así como su manejo y medición.     ¡SOLICITE LA INFORMACIÓN COMPLETA, CUPO LIMITADO! Colombia, Btá:  (1) 508 6972 Perú, Lim.Pe: (51) 1705-8268 México, D.F: (55) 8250 7929

 

 

Indicadores de medición de RH. Diseño y desarrollo de planes de carrera.

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HumanSmart Consulting es reconocida como una de las mejores firmas de consultoría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Sabemos que nuestros clientes son lo más importante y por lo tanto les ofrecemos servicios y productos de alta calidad así como lo son estos talleres.

Taller de Indicadores de Medición de Recursos Humanos Los indicadores de desempeño son herramientas que nos entregan información cuantitativa respecto al logro de resultados en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por las empresas, individuos y/o áreas. Lo que no se mide no se mejora y no se contrala, de ahí la importancia de que cada área dentro de la organización tenga métricos que le permitan tomar decisiones objetivas y oportunas. El taller de Indicadores de Medición del área de Recursos Humanos está enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores de desempeño del área, adecuándolos a la filosofía y necesidades de su empresa, según los 4 elementos funcionales del departamento: Atraer, Integrar, Retener, y Desarrollar. Fechas de impartición   CDMX: 01 de junio Online: 07 y 08 de junio   Taller de Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y sucesión por Competencias En un entorno empresarial globalizado, complejo y con nuevos paradigmas que surgen cada día, las organizaciones necesitan conocer si sus colaboradores tienen las competencias profesionales, técnicas, personales y sociales para hacer frente a las demandas institucionales, así como contar con las capacidades de adaptarse a nuevos procesos o protocolos. Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas necesarias para que Usted promueva y desarrolle a los colaboradores de acuerdo a las necesidades de su organización.     Fechas de impartición   CDMX: 02 de junio Guadalajara: 02 de junio Online: 19 Y 20 de junio   Más Información   Más Información

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©  HumanSmart Consulting   Para mayor información comunícate con la Lic. Reyna Rodríguez Guadalajara: 01 (33) 1809-6248 Ciudad de México: 01 (55) 8250 7929                   01 (55) 4169-2002 Monterrey: 01 (81) 8421 3006   Lada sin costo:  01 800-8908-780  01 (33) 2132 2877   Website: HumanSmart

 

Evalúa a tus gerentes y directores, ¡ayúdalos a mejorar!

Agrega "sistemas_online@consultores-rh.com" a tu lista de direcciones.   |  Darse de baja ¿Requiere la información a la brevedad?, responda este email con la palabra Abril.   MÁS INFORMACIÓN   El resultado de la evaluación puede ser útil para: ·         Hacer promociones de puesto. ·         Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación. ·         Generar planes de vida y carrera. ·         Obtener evidencia objetivo del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros). ·         Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades.

 

Calidad en el servicio.

Hola, buen día.

 

Contar con un adecuado servicio es un factor clave para estar a la vanguardia y un paso adelante de la competencia. Independientemente del giro, toda empresa requiere de técnicas y estrategias conseguir la excelencia en dicha calidad. Nos complace invitarle a participar en el taller de calidad en el servicio, mediante el cual usted:

 

·         Conocerá y comprenderá la importancia de trabajar con calidad en el servicio al cliente.

·         Mejorará su actitud ante el cliente, aplicando principios, métodos y técnicas que le permitan relacionarse de manera personal o por teléfono, de una forma eficaz y eficiente.

·         Aprenderá las bases para desarrollar actividades de servicio al cliente acorde a las necesidades de su empresa y en los procesos claves de la organización en donde se hace evidente el contacto con el cliente.

 

Lugar y horario:

CDMX 11 de mayo

Guadalajara 11 de mayo

Online 24 y 25 de abril

 

Para mayor información presione AQUÍ, o bien comuníquese con nosotros por este medio y con gusto le atenderemos.

 

¡Saludos cordiales!

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Interpretación e Implementación de la Norma ISO 9001: 2015.

Hola, buen día.

 

La norma ISO 9001: 2015 es la más reciente versión de la norma ISO 9001. Dicha norma constituye los requisitos para la certificación de sistemas de gestión de calidad de una organización, que buscan la mejora de los procesos y capacidad de las operaciones a fin de satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes, mediante este taller usted obtendrá los siguientes beneficios:

 

·         Conocerá la estructura de un Sistema de Gestión basado en esta norma.

·         Conocerá en qué consiste la norma ISO 9001:2015.

·         Identificará las diferencias entre la versión 2015 y 2008, así como sus implicaciones.

·         Aprenderá qué documentos y registros mínimos requiere la norma.

·         Comprenderá la importancia y ventajas de su implementación.

·         Facilitará la transición de su Sistema Certificado a la nueva versión ISO 9001:2015.

 

 

Lugar y horario:

CDMX 25 y 26 de mayo

Guadalajara 27 y 28 de abril

 

Para mayor información presione AQUÍ, o bien comuníquese con nosotros por este medio y con gusto le atenderemos.

 

¡Saludos cordiales!

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Pruebas psicométricas para la selección de personal.

Buen día apreciable administrador(a),

 

Mi nombre es Nathán Ramírez, ejecutivo comercial de HumanSmart, le escribo para presentarle algunas pruebas psicométricas que podrá utilizar mediante nuestro software en línea PsicoSmart.

 

PRUEBA	ÁREA QUE MIDE	NIVEL ORGANIZACIONAL	ESCOLARIDAD	LO QUE MIDE.	TIEMPO ESTIMADO
TMN-M	Inteligencia	Ejecutivos / Jefes /Colaboradores	Profesional	CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención	40 min. (Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios).
KSTK	Personalidad	Ejecutivos / Empleados	Profesional	Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía	40 min.
VENTAS	Personalidad en Ventas	Ejecutivos / Empleados	Profesional / Preparatoria / Técnico	Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad	60 min.
CLVR	Comportamiento	Ejecutivos / Jefes /Empleados / Operarios	Profesional / Técnico / Preparatoria	DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento	20 min.
DMNS	Inteligencia	Ejecutivos / Operativos	Profesional / Preparatoria	Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.	30 min.
RAV	Inteligencia	Ejecutivos / Jefes /Empleados	Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria	La capacidad intelectual, habilidad mental general.  Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías	45 min.
VAL - ZVC	Valores personales e intereses	Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios	Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria	Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social  y religioso.	30 min.
MSS	Liderazgo (Adaptabilidad)	Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios	Profesional / Preparatoria	Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad de evaluación de problemas / Habilidad para establecer relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.	30 min.
LIF	Comportamiento	Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios	Profesional	Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación / Negociación.	30 min.

 

PsicoSmart es una herramienta que combina tecnología y evaluaciones psicométricas, con la finalidad de simplificar los procesos de selección de personal así como economizar tiempo y complementar, de manera integral, evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del talento humano involucrado en un proceso de selección y/o activo en una organización.

 

En el siguiente enlace encontrará un video que describe la funcionalidad de nuestro sistema:

 

Link Video PsicoSmart:

https://www.youtube.com/watch?v=IrBhRtNvcmo&t=76s

 

Si desea podemos ofrecerle una prueba de cortesía de nuestra herramienta para que pueda ver el uso práctico y eficaz de PsicoSmart.

 

Si requiere dicha prueba o una mayor información con mucho gusto quedo a sus órdenes en el siguiente correo y teléfonos:

 

De momento me despido atento a sus comentarios.

 

Saludos cordiales.                                                    

01 800 8908 780 ext. 2

Skype:  nathan.ramirezz

nathan.ramirez@humansmartsoft.com

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