El resultado de la evaluación puede ser útil para:
Identificar deficiencias y fortalezas en el desempeño de los evaluados.
Tener evidencia objetiva para la retroalimentación y la mejora de competencias laborales.
Obtener información estratégica para tomar decisiones sobre desvinculación, promoción, capacitación, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros.
Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidad.
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